La conducción de la Agremiación de Tucumana de la Educadores Provinciales (ATEP) avanza en una agenda de transformación que trasciende la discusión paritaria estacional. Nora Yenad, secretaria adjunta del gremio, enfatizó que para alcanzar un "trabajo pleno" es indispensable equilibrar la recomposición de los haberes con la mejora sustancial de las condiciones laborales vigentes. "Ya se hizo lo salarial, ahora vamos con las condiciones; el trabajo no implica solamente sueldo", sostuvo la dirigente, marcando el inicio de una etapa centrada en la calidad institucional y el bienestar del docente frente al aula.
Uno de los ejes más complejos de esta negociación técnica es la reforma integral del nomenclador de cargos, una herramienta regulatoria que no ha tenido actualizaciones de fondo en las últimas dos décadas. Desde el gremio explican que el sistema actual, basado en valores índice por cargo, requiere una modernización urgente para reflejar la realidad del sistema educativo contemporáneo. "Ese nomenclador tiene más de 20 años y estamos trabajando en actualizarlo; no es un trabajo simple, es muy complejo, pero hay posibilidades de hacerlo", señaló Yenad, subrayando que este reordenamiento impactará de manera directa y positiva en la liquidación de los sueldos.
En sintonía con estos cambios, ATEP puso el foco en la modificación del Artículo Sexto del Estatuto del Docente, buscando ampliar los derechos de representación y participación en la toma de decisiones. La intención gremial es consolidar la presencia de los trabajadores en las juntas de clasificación y extender su intervención hacia otros organismos estatales relevantes para la carrera profesional. "Con la reforma del estatuto, en este artículo en particular, vamos a lograr que los gremios tengan participación en otros organismos del Estado", explicó la secretaria, destacando que la democratización de estos espacios es un paso fundamental para la transparencia del sector.
Respecto a la última actualización salarial, el gremio confirmó que ya se encuentra acreditado el pago del 8,43% correspondiente al mes de febrero, mientras se aguarda el impacto de los nuevos tramos pautados. La dirigencia destacó que el fortalecimiento del sueldo básico sigue siendo la prioridad estratégica para que las subas sean reales y sostenibles en el tiempo para todo el escalafón. "Hay un aumento en el básico y, al aumentar el básico, se da el verdadero aumento de sueldo", concluyó Yenad, reafirmando que la paritaria docente es un proceso dinámico que debe atender tanto la urgencia del bolsillo como la estructura legal del trabajo.
