Tras tensas negociaciones y cuarto intermedio, el Gobierno selló la paz con el empresariado y el mundo gremial y logró que las partes convinieran un aumento adicional del salario mínimo, vital y móvil del 13%, que llevará la recomposición anualizada (marzo 2021 a marzo 2022) al 52,7%, si se toma la negociación de punta a punta, y así quedará ligeramente por encima de la inflación.
El Consejo del Salario, que congrega a 32 representantes de la CGT, las dos CTA y las principales cámaras del sector privado formal, alcanzó a instancias del Ministerio de Trabajo un acuerdo para incrementar desde septiembre el salario que hoy por hoy está en $ 29.000.
Con una suba del 9% en los haberes de septiembre, otro 4% en octubre, y 3% en febrero del año entrante, las remuneraciones de base pasarán a $ 31.104, $ 32.000 y $ 33.000, respectivamente, confirmaron fuentes de la negociación a El Cronista.
El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, había adelantado la convocatoria prevista para el 30 de septiembre. Partiendo de la base de marzo de este año, en el que salario mínimo estaba en $ 21.600, y considerando el aumento del 35% otorgado hasta ahora, las remuneraciones alcanzarán un 52,7% de incremento, apenas por encima de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
No obstante, si se mide el anuncio desde la remuneración mínima actual, en $ 29.000, la suba otorgada se recorta al 13%.
Con este acuerdo, el Gobierno puede decir que cumplió con la promesa de recuperar el poder adquisitivo de los salarios más golpeados por la crisis. Hasta agosto, la inflación anualizada orilla el 51,4%.
Evolución histórica para una Jornada Mensual Completa:
1 de abril 2021: $23.544
1 de mayo 2021: $24.408
1 de junio 2021: $25.272
1 de julio 2021: $27.216
1 de agosto 2021: $28.080
1 de septiembre 2021: $29.160
21 de septiembre 2021: $31.104
1 de octubre 2021: $32.000
1 de febrero: $33.000.-
